Félicitations pour avoir franchi avec succès les étapes de l’université et vous être préparé(e) pour votre entrée sur le marché du travail. Négocier votre premier salaire peut sembler intimidant, mais avec les bonnes informations et une stratégie réfléchie, vous pouvez obtenir une rémunération qui reflète votre valeur et vos compétences. Dans cet article, nous allons explorer les éléments clés à connaître et les conseils à suivre pour bien négocier votre premier salaire.
Comprenez la terminologie
Avant de plonger dans les négociations salariales, il est essentiel de comprendre certains termes clés liés à la rémunération :
- Salaire brut : Il s’agit du montant total avant toute déduction de charges. C’est le salaire annoncé dans les offres d’emploi.
- Salaire net : Le salaire net est ce que vous percevrez réellement après déduction des charges salariales et éventuellement des impôts (prélèvement à la source). Essayez cette calculette pour comprendre et calculer la différence entre un salaire brut et un salaire net (cf charges salariales et patronales prélevées sur les salaires bruts).
- Charges salariales : Ce sont les contributions financières que vous devez payer en tant qu’employé(e), telles que les cotisations pour la sécurité sociale, l’assurance chômage, etc.
- Avantages en nature : En plus du salaire, certains employeurs offrent des avantages tels que l’assurance santé, les congés payés, les primes, une voiture de société etc.
Faites des recherches approfondies
Avant d’entamer les négociations, renseignez-vous sur les normes salariales pour le poste que vous visez dans votre région. Utilisez des outils en ligne, des rapports de salaires et des réseaux professionnels pour obtenir une idée claire des fourchettes salariales.
Évaluez votre valeur
Faites un inventaire de vos compétences, de votre éducation, de vos stages et de vos réalisations universitaires. Cela vous aidera à évaluer votre valeur sur le marché du travail et à justifier une rémunération plus élevée.
Soyez prêt à négocier
La première offre que vous recevez n’est souvent pas la seule option. Montrez votre intérêt pour le poste tout en exprimant votre désir de discuter des aspects salariaux. Si l’employeur vous demande vos attentes salariales, proposez une fourchette plutôt qu’un chiffre précis.
Tenez compte de l’ensemble de la rémunération
Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire de base. Prenez en compte les avantages en nature tels que les congés payés, les bonus, les opportunités de formation et d’avancement, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Abordez les questions des charges salariales
Assurez-vous de comprendre les déductions salariales et les impôts qui seront prélevés sur votre salaire. Cela vous évitera les surprises et vous aidera à mieux négocier.
Prenez en compte le coût de la vie
Si le poste que vous envisagez implique un déménagement, prenez en compte le coût de la vie dans la nouvelle région. Votre salaire doit être en adéquation avec les dépenses que vous aurez à supporter.
Préparez-vous à justifier votre demande
Si vous choisissez de négocier une rémunération plus élevée que celle proposée, soyez prêt(e) à expliquer en quoi vous méritez ce montant. Mettez en avant vos compétences, vos expériences pertinentes et votre passion pour le rôle.
Restez professionnel et positif
La négociation salariale est une conversation, pas un bras de fer. Restez respectueux(se), professionnel(le) et ouvert(e) à la discussion.
En fin de compte, la négociation de votre premier salaire est une étape cruciale dans le lancement de votre carrière. En suivant ces conseils et en vous préparant soigneusement, vous pouvez obtenir une rémunération qui reflète votre valeur et ouvre la voie à une carrière réussie. Bonnes négociations !